CẦN 3 C#.Net Developer (Middle) (job offline tại SIVN - Headhunt)

[VN]
[Mô tả công việc]
1. Vị trí: C#.Net Developer (Middle)
2. Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức, toàn thời gian
3. Số vị trí trống: 3
4. Nội dung công việc:
- Phát triển và bảo trì trọn gói hệ thống ERP cho công ty Nhật;
- Nghiên cứu giải pháp để giải quyết những vấn đề liên quan đến thiết kế và tiến độ lập
trình;
- Tạo bản thiết kế chi tiết và thiết kế database dựa trên specification được phân tích;
- Hỗ trợ trưởng nhóm ước lượng/ dự đoán những nhiệm vụ và rủi ro phát sinh liên quan
trong quá trình lập trình.
5. Yêu cầu công việc:
a. Trình độ học vấn và kinh nghiệm
- Bằng cử nhân về Công nghệ thông tin;
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trở lên về phát triển dịch vụ web chuyên nghiệp sử
dụng Java.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên về phát triển dịch vụ web chuyên

b. Hard Skills
- Nắm vững kiến thức về C#.Net, ReactJS
- Có kinh nghiệm về Front end framework (ReactJS, VueJS, AngularJS etc.)
- Có kiến thức cơ bản về Domain-Driven Design
- Thành thạo về Java
- Có kinh nghiệm xây dựng dịch vụ REST/GraphQL
- Có kiến thức cơ bản về hệ thống bảo mật;
- Hiểu cơ bản và làm việc được trên Skype, Git, Slack, Chatwork, Redmine, Backlog,
Trello
- Kỹ năng nghiên cứu tốt.
c. Soft Skills
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Thái độ tích cực.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
6. Mức lương hàng tháng: Thỏa thuận
[Quyền lợi chung]
 Có các giải thưởng “Nhân viên xuất sắc trong tháng/năm”, “Thanks award”, “Nhóm xuất
sắc trong tháng/năm”, “Nhân viên tiến bộ nhất trong năm”..(*)
 Đánh giá tăng lương & nâng ngạch 01 lần/ năm
 Nhận lương tháng 13 theo quy định công ty.
 Du lịch nhân viên 1 lần/ năm (*)
 Tham gia tiệc công ty (Tiệc Tất niên, Tiệc kỷ niệm ngày thành lập công ty,...) (*)
 Miễn phí tiền gởi xe
 Có cơ hội tham gia vào các lớp tiếng Nhật và các câu lạc bộ (bóng đá, cầu lông, guitar...)
(*)
 Kiểm tra sức khỏe định kỳ
 BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo luật Việt Nam
 Môi trường làm việc năng động
 Được đào tạo, làm việc cùng các chuyên gia nước ngoài
 Việc xét nâng level từ Dev lên leader dựa trên thâm niên mà cân cứ và thực lực và thể
hiện trong công việc.